荣获“‘十年磨一剑’·2022匠心企业”称号尚德机构希望成为职业教育“燃

栏目:科技   作者:宋元明清   发布时间:2022-11-17 10:09   阅读量:16442   
荣获“‘十年磨一剑’·2022匠心企业”称号尚德机构希望成为职业教育“燃

新京报评论说:“尚德机构用科技和人文耐心打磨教育产品,细化教学服务,同时激发教师的热情,让他们尊重和热爱这个职业,始终秉持崇高的职业理想。多年来,尚德机构一直致力于提升教师的荣誉感和责任感,鼓励每一位教师成为坚守职业教育理想的‘燃烧者’。”

对此,尚德相关负责人表示:“尚德非常荣幸获得这一荣誉。尚德机构成立19年来,一直认为教育是‘慢功夫’,本质永远是教学、科研、教学。只有保持进取开放的心态,不断打破束缚,创新理念,才能真正实现‘让每个人都爱上学习,并从中受益’的企业愿景。”

重视教师培训,建设一支高素质的队伍。

教师是教育的基础和源泉,高质量的职业教育需要高素质教师的支撑,这是尚德不变的信念。为此,尚德机构从招聘之初就严把教师质量关,通过各项制度和规范的建设和执行,带动了教师的成长和进步,也为尚德机构的教学和科研保持高水平提供了保障。

具体来说,在招聘过程中,尚德机构会严格考察老师的背景、经历、信息素养、课堂创新能力、节奏控制能力。为了保证教学质量,尚德机构的老师在正式授课前还需要经过一个月的认知用户、教案准备、重难点讲解、知识点衔接、活跃氛围等方面的专业培训,从自身学术水平到教学能力再到创新思维。检查通过后,他们将接受全方位的检查。

成为官方讲师后,尚德机构内部有专门的师资培训团队,负责教师教学水平的提升。从老师群内的分享交流会,到各种培训、比赛,各种形式的活动屡见不鲜。他们的目的是人尽其才,既能让课程更加生动、有趣、高效,又能给学员带来更好的学习体验,调动他们的积极性。

从尚德机构的师资建设过程中不难看出,其已经形成了一套完整的师资培养体系,教师准入制度、评级制度、教师培训制度等制度层面的建设和实施,不仅带动了教师的成长和进步,也为尚德机构的教学和科研保持较高水平提供了保障,甚至为行业提供了教师队伍建设的参考范例。

用科技打磨产品提升教学服务

科技的发展给教育行业带来了新的可能性,尤其是以成人学生为主的职业教育领域。线上教学大大节省了学生的通勤时间,帮助他们在碎片化的时间里不断提升自己。早在2014年,尚德机构就全面转型在线教育,用AI、大数据等前沿技术赋能教育,提升教学服务。

在职业教育的生态中,参与者多种多样,涵盖了许多不同的行业和上下游产业链,这也意味着相应的数字平台需要具有很强的兼容性、稳定性和易用性,才能有效地贯穿这样一个庞大的、动态变化的生态。

尚德机构通过搭建直播、论坛、社区等各种平台,为学员带来了优秀的学习体验,解决了面授时代教师因人员比例不均、课程时长限制而难以关注每个学员具体需求的问题。真正实现了以学生为中心,让优质教育资源有效落实到每个学生身上。

在上线的基础上,尚德机构专门成立了数据中心部门。通过数据人员采集数据、计算集群、优化流程,尚德机构全面加强了大数据应用能力,极大优化了教学模式。根据自适应学习系统,尚德机构可以根据人的差异提供不同的预测模型,实现精准分析;基于知识图谱的关联性,尚德机构可以优化不同学生推荐内容的适配,推送更个性化、更有针对性的题库;尚德机构基于切割知识点的智能识别,覆盖教学、实践、测评全链条,让学员充分利用碎片化时间。

尚德机构相关负责人表示:“未来,尚德机构将继续坚持‘教育为本’的初心,提升教学水平和服务水平,坚持发展实力,做时间的朋友,用匠心做企业,用品质赢市场。”

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